Как поставить на место начальника

С начальством лучше всего ладить. Это дает множество преимуществ: лёгкое движение по карьерной лестнице, психологический комфорт в процессе работы, толерантное отношение к вашим рабочим и даже личным проблемам. Но не всегда взаимоотношения с начальником складываются хорошо. Если вы работаете спустя рукава, тогда конечно позитивного отношения от руководства ждать не приходится. Но если вы работаете в полную силу, справляетесь со своими должностными обязанностями, имеете приличные результаты, а начальник всё равно не доволен вами, часто делает несущественные замечания при других членах коллектива, дает вам много сверхурочной работы, не оценивая ваши старания и результаты, то просто необходимо принять меры по изменению ситуации.

Вначале вообще решите, по силам ли вам противоборство с начальством. Вступив в него, придётся идти до конца, как бы не складывались обстоятельства. Отступив, вы обязательно поставите себя еще в более худшую ситуацию, чем была. Просчитайте, что для вас более приемлемо.

Поставить начальника на место не просто. Обдумайте все претензии, которые у вас имеются к начальнику. Постарайтесь сами взглянуть на них со стороны, абстрагируясь от личных оценок. А может не так уж и не прав ваш начальник, и вам есть над чем поработать? Если же в результате тщательного анализа вы остаётесь при своем мнении, планируйте разговор на эту тему.

Тщательно продумайте серьезные аргументы для своей защиты. Предположите, какие возражения могут появиться у руководителя, когда вы озвучите свое мнение по поводу его отношения к вам, найдите контраргументы. Соберитесь с духом и запишитесь на личный приём. Лучше провести этот разговор без свидетелей. Если ваш начальник здравомыслящий человек, выслушав вас, он, скорее всего, изменит своё мнение о вас, присмотрится к вам повнимательнее. В противном случае, поставив начальника на место, вы вынуждены будете сменить работу. А если вы начнете противоречить открыто в присутствии коллег, решив поставить начальника на место, результат тоже будет не очень хорош. Субординацию и чувство такта еще никто в деловых отношениях не отменял.

Даже если вас очень расстраивает не справедливое отношение к вам начальства, во время разговора будьте сдержанны. Эмоции мешают мыслить, вы забудете половину аргументов, которые собирались изложить. Неумение сдерживать эмоции в работе всегда считалось слабостью. Не доставляйте никому удовольствия видеть это.

Как правило, такой алгоритм поведения дает положительный результат. Если ничего не меняется, значит не стоит работать с таким руководителем, найдите в себе силы поменять свою жизнь – найти работу, где вас оценят объективно.

Автор: Нина Рысева