Как влиться в новый коллектив и не расплескать себя

Степень стресса от вхождения в новый коллектив зависит от степени вашей уверенности в себе и коммуникабельности. Большой он или маленький, но всё равно это стресс. И для того, чтобы влиться в новый коллектив с наименьшими потерями, вам нужно узнать как можно больше информации по следующим пунктам:

  • Деятельность самой компании.
  • Деятельность вашего отдела.
  • Ваши должностные инструкции.
  • Сотрудники, с которыми вы будете взаимодействовать.
  • Распорядок и традиции коллектива.

Как влиться в новый коллектив

Компания

Хорошо, если компания крупная и имеет корпоративную книгу для адаптации нового сотрудника. Плохо, что таких компаний мало. А значит, вам нужно проштудировать все предоставленные в интернете материалы, а также обсудить вопрос деятельности и стратегических планов компании с вашим непосредственным руководством. Это поможет вам понять, какое место вы занимаете в общей системе компании и куда вы стремитесь. А также может натолкнуть вас на мысль о новых перспективах и горизонтах.

Ваш отдел

Отдел, в котором вы работаете — это тот самый новый коллектив, в который вам надо влиться в первую очередь. Каковы функции отдела? Кто выходит в отдел? Как место занимает в бизнес-процессах? Неплохо узнать историю отдела, когда он сформировался и какие перед ним стоят общие задачи. Не стесняйтесь спрашивать, вопросы — это главный двигатель любой адаптации.

Ваши обязанности

Должностные обязанности вы должны изучить в первый же день. Причём, сразу же следует понять, в какой результат выливается каждая функция, какие численные показатели, отчёты, шкалы оценки эффективности под собой несут. Тогда вам легче будет распланировать свои рабочие дни, поставив цели на месяц, недели и ближайшее время.

Люди, с которыми вы будете взаимодействовать.

Изучая должностные обязанности, определите с кем, помимо своего коллектива, вы будете сталкиваться по работе. Познакомьтесь, пообщайтесь, спросите, как они привыкли работать, как эти функции выполнялись до вас. Если компании построена только на корпоративном общении, этого будет достаточно. Если же, как в большинстве русских компаний, сотрудник в первую очередь личность, а потом профессионал, то попробуйте найти друзей по интересам. Сделать это можно в обеденный перерыв или на корпоративных мероприятиях.

Как влиться в новый коллектив

Традиции и порядок

Чтобы хорошо влиться в новый коллектив, не стоит недооценивать такие важные составляющие жизни на новой работе, как правила внутреннего распорядка и традиции.

Изучая правила, вам нужно усвоить для себя следующие пункты:

  • режим труда и отдыха;
  • дресс-код;
  • принципы документооборота;
  • структуру предприятия.

Из традиций хорошо бы знать, как отмечаются личные праздники (дни рождения, свадьбы, рождения детей) и корпоративные даты.

Итак, чтобы влиться в коллектив и стать своим, нужно владеть информацией. Нужно общаться, спрашивать, читать, слушать. Поэтому развитие коммуникативных навыков поможет в этом деле в первую очередь.

Автор: Марина

Комментариев: 5

  1. Я тоже придерживаюсь мнения, что не стоит сразу пытаться понравиться абсолютно всем. Достаточно хорошо выполнять свою работу, держаться с достоинством, но и не уклоняться от общения. Сотрудникам необходимо присмотреться к новичку, да и новичку полезно просто понаблюдать.

  2. Не зря говорят, как себя сразу покажешь на новой работе, так и будут все время к тебе относиться. В новом коллективе, главное, заработать положительный авторитет среди сотрудников. Я в новой обстановке всегда принимаю нейтральную сторону. Сначала наблюдаю за всеми, смотрю, кто, чем дышит и что из себя представляет. Поэтому потом с легкостью могу определить, с кем стоит связываться, а кого лучше обойти стороной.

  3. При всей видимой вежливости, с новенькими всегда держат дистанцию, пока не узнают что они собой представляют. Поэтому, не стоит стремиться через чур быстро влиться в коллектив. По-настоящему смогут принять и начать доверять новичку лишь со временем.

  4. В больших коллективах, как правило, с новичками работают наставники, которые и вводят в курс дела. Если коллектив хороший, сработавшийся с вливанием проблем не возникает. А если это змеиный клубок, запасайтесь терпением.

  5. Это правда, традиции — вероятно, самое главное, что стоит узнать сразу после служебных обязанностей. Давно известно: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Даже если уверена, что все надо делать не так, а так, как ты привыкла, лучше с самого начала принять чужие правила игры. Потом, когда станешь своей, их, может быть удастся немного скорректировать, да и то не факт. А уж «проставиться» почти наверняка придется — вот и повод неформально пообщаться.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *