В ходе осуществления рабочей деятельности возникновение конфликтов между работодателем и работником практически неизбежно. Права работника и требования законодательства нередко нарушаются. Учитывая сказанное, нужно знать инстанции, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.
Какие бывают случаи нарушений трудового законодательства?
- Людей заставляют работать сверхурочно, не оплачивая при этом дополнительные часы. Не отпускают их в положенный отпуск.
- Не оплачиваются больничные листы.
- В положенные сроки не выплачивается заработная плата (один раз в две недели).
- Происходит длительная задержка выплаты зарплаты.
- Несвоевременный расчет и выдача трудовой книжки при увольнении.
Куда можно пожаловаться на недобросовестного работодателя?
Прежде всего, следует знать, что о наличии специального органа, осуществляющего надзор и контролирующего соблюдение законодательства по труду. Это говорится о Федеральной инспекция труда, сотрудники которой проводят проверки работодателей. В этот орган можно обратиться с заявлением или письмом с указанием факта нарушения прав работников. После рассмотрения жалобы будут приняты меры, направленные на устранение причин ее возникновения.
Составить жалобу в инспекцию не сложно. Она допускает свободную форму. Вверху «в шапке» указываются реквизиты требуемой организации, полностью свои личные данные и контактный телефон для связи. Далее описывайте факты нарушений ваших прав, укажите возможных свидетелей, предоставьте документальные доказательства. Это могут быть и почтовые квитанции об отправлении жалобы, и расчетные листки с неправильными начислениями, и ответы работодателя на предъявленные требования. Направить жалобу можно несколькими способами: лично, посредством интернета или по почте.
По вашему заявлению в инспекции по труду проведут проверку, по результатам которой примут решение о восстановлении нарушенных прав. Работодатель может быть подвергнут административному взысканию. В случае, если этих действий окажется недостаточно, то собранные материалы передаются в суд или прокуратуру. Кстати, в последнюю указанную инстанцию можно обратиться самостоятельно и одновременно с подачей жалобы в инспекцию.
При наличии имущественного характера или необходимости восстановить нарушенные права стоит обратиться в суд. В ходе заседания не только предъявляются требования о восстановлении нарушенных прав, но и о взыскании причиненного ущерба или компенсировании морального вреда.
Выбирая тот или иной способ защиты своих прав, не стоит забывать о таком важном принципе, как разумность. Если речь идет о кратковременной единичной задержке заработной платы или о небольшом нарушении условий, содержащихся в заключенном трудовом договоре, то нет смысла бежать в суд с исковым заявлением. Если это так принципиально, то достаточно будет обращения в инспекцию по труду или простого предупреждения работодателя.
Автор: Ольга Борисова
