Большинство населения планеты, в том числе и наше страны – люди в среднем, так называемом, рабочем возрасте. Это означает что более половины всех граждан страны работает, на государственной службе, заводе или ином предприятии, у частного лица или предпринимателя, значение не имеет. Каждый работающий человек имеет свои обязанности, которые прописаны в его договоре и установлены законом, но и вместе с тем, наделяется определёнными правами: получением больничного в случае болезни, ежегодного отпуска, но главное, для чего в целом человек и работает – получение каждый месяц суммы, которой оплачивается его труд.
Закон особым образом регулирует вопрос, касающийся выплаты причитающейся работающему сотруднику заработной платы, так, установлено, что оплата выполненного работником труда должна происходить не реже, чем раз в две недели. Это правило прочно вошло в обиход простых граждан, поэтому редко можно представить организацию, в которой это правило бы нарушалось.
Вместе с тем бывают случаи, когда выдача работникам предприятия или предпринимателя заработной платы задерживается, по любым причинам, в том числе и абсолютно непонятным работникам. Отсутствие оплаты труда грозит суровым наказанием работодателю, ведь приняв на работу людей, оно обязуется беспрекословно исполнять свои обязательства перед ними, а именно выплачивать им причитающуюся зарплату.
Закону известно несколько видов ответственности, к которой может привлекаться работодатель в случае, когда им была совершена задержка в выплате заработной платы, а именно:
- Материальная (связанная с выплатой компенсаций за невыплату зарплаты самому работнику).
- Административная – обозначающая штрафные санкции, которые поступают в бюджет государства.
- Уголовная – самый тяжелый вид ответственности для нарушителя трудового законодательства.
В первом случае речь идет о выплате денежной компенсации работнику, которому вовремя не выплатили заработную плату. Ее размер и порядок расчета по обыкновению указывается в подписанном трудовом контракте. Обычно так указывается сколько процентов от заработной платы за один день образовавшейся просрочки должно полагаться работнику в случае задержки заработной платы. Если договором подобное положение вообще не предусмотрено, этот вопрос будет решаться в соответствии с установленный на день обращения с жалобой ставкой рефинансирования.
Безусловно, выплате подлежит не только компенсация, а она обычно невелика и редко превышает пятьсот рублей, но и сама удержанная работодателем заработная плата.
В случае привлечения работодателя к административной ответственности не исключено применение в том числе и материальной, то есть работодатель, по чьей вине был нарушен закон и непосредственно сам трудовой контракт, будет обязан заплатить не только штраф, но и компенсацию работнику. Сами административные штрафы кажутся небольшими, для частного работодателя (гражданина, нанявшего работников или предпринимателя) штраф составит не больше пяти тысяч, а для организаций он будет немного выше – до пятидесяти тысяч рублей. Однако, если нарушение имеет повторный характер, здесь уже административные штрафы будут куда выше – до двадцати тысяч в случае вины предпринимателя, и почти до ста тысяч рублей если зарплату задержали работнику предприятия или иной организации.
Особо стоит отметить уголовную ответственность. Во всех случаях применения такой меры наказания как лишение свободы – это лишь крайняя мера, когда невозможно иным способом прекратить правонарушение. В случае нарушения трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы, нарушивший закон работодатель может привлекаться к подобному виду ответственности только в том случае, если он не полностью выплачивал работникам зарплату свыше трех месяцев или же вовсе ее не платил два и более месяца. При этом также возможно применение в качестве дополнительной меры воздействия первого вида ответственности, задачей которой является залогом соблюдения интересов работников.
