Отпуск по уходу за ребенком

Рождение ребенка – очень важный момент для его родителей, а сам малыш в первые годы жизни особенно сильно нуждается во внимании и заботе. Его постоянно должны окружать близкие люди, особенно он нуждается во внимании и постоянном присутствии мамы. Именно поэтому в качестве одной из социальных гарантий, которые предоставляются семьям, где должен родится малыш, это отпуск по уходу за ребенком.

Этот отпускной период начинается сразу же после того, как окончится первый вид отпуска, предоставляемого женщине, у которой должен родится малыш – отпуска по беременности и родам, он имеет различную продолжительность, которая будет зависеть и от сложности родов, и от количества рожденных детей. Период же второго отпуска – для ухода за детьми, имеет строгие рамки и ограничивается тремя годами. Причем делится на две равные части

Отпуск по уходу за малышом по закону длится до достижения ребенком трех лет, однако, если первые полтора года такого отпуска являются строго обязательными, а также в этот период выплачивается пособие по уходу за ребенком, то уже после полутора лет отпуск можно прервать в любое время, не дожидаясь того момента, когда малышу исполнится три года. Это очень актуально в наши дни, когда финансовое положение почти каждой молодой семьи достаточно шаткое, да еще и может быть омрачено обязанностью платить ипотеку. Прежде всего встает вопрос: кто может получить право на такой вид гарантированного отпуска в случае рождения ребенка.

На отпуск по уходу за малышом могут рассчитывать:

• Безусловно мать малыша. При этом важен тот факт, что женщина должна работать до рождения ребенка, а это значит, что если молодая мама в момент появления малыша безработная, то и рассчитывать на такой отпуск она не сможет.
• Закон устанавливает, что и другие лица могут претендовать на такой вид отпуска, в случае если мать, к примеру, вышла на работу. В основном это отец ребенка, либо работающие бабушки и дедушки родителей малыша, которые будут осуществлять за ним фактический уход. Выход матери ребенка на работу – не единственный случай, когда она не может осуществлять свои обязанности по уходу за малышом, могут быть и другие уважительные причины, например, болезнь.
• Право на такой отпуск имеют и усыновители малыша, который еще не достиг трехлетнего возраста.

На время отпуска за матерью (будем отталкиваться от того, что такой отпуск брала именно она) остается обязательно закрепленным ее прошлое рабочее место. Никто не имеет право ее уволить в этот период, а по истечение первого полуторагодового периода ей обязательно начисляется от работодателя минимальное пособие в размере 50 рублей, помноженных на особый региональный коэффициент – в среднем ежемесячные выплаты составляют около трех тысяч рублей.

Также женщина, получившая такой вид отпуска будет получать дополнительное пособие, которое можно назвать попросту отпускными – это около сорока процентов от ее средней заработной платы, конечно ее размер будет зависеть от той официальной зарплаты которую она имела на своей работе, но в целях поддержания финансового положения многих семей — это пособие должно быть не меньше трех тысяч рублей.

Отпуск по уходу за ребенком — очень важная мера поддержки семей, ведь далеко не у каждых молодых родителей есть родственники, на которых можно оставить ребенка, пока родители будут работать. А отпуск до трех лет и вовсе необходим. Если раньше было огромное количество детских садов со специальными группами для малышей, куда родители отдавали своих чад в полутора лет, то теперь наблюдается огромная очередь на каждое свободное место в детский сад, на которую необходимо вставать задолго до момента, когда малыш должен пойти в начальную группу.