Права беременной женщины на работе

Когда женщина узнает о своей беременности – это самый счастливый для нее момент. Но этого же нельзя сказать о ее работодателе. Вот кто уж точно за нее не порадуется, ведь ему вскоре предстоит потеря работника. Бывает, руководители начинают вставлять палки в колеса и всячески расстраивать беременную.

Права беременной женщины на работе

Чтобы избежать неприятных моментов, следует как можно быстрее сообщить работодателю о своей беременности и предоставить соответствующую справку от врача. Документ подлежит регистрации с присвоением номера. Если не уверены в ее сохранности, сделайте себе копию и пусть руководитель или отдел кадров примут ее под роспись. В таком случае уже никто не сможет сказать о неведении вашего положения.

Теперь вам положен облегченный труд и по сокращенному графику. Закон не предусматривает конкретные нормы рабочих часов, поэтому вам нужно решить это непосредственно с работодателем. Учтите, что при этом соответственно сократится и заработная плата.

Беременным сотрудницам нельзя работать

  • в ночное время;
  • по выходным дням;
  • сверхурочно;
  • по праздникам;
  • в подвалах;
  • в условиях сквозняка;
  • если есть опасность воздействия вредных факторов производства;
  • при неблагопрятиных условиях.

Также беременные не направляются в командировки и не привлекаются к работе в вышеуказанных случаях без согласия. Им запрещается поднятие грузов более 2,5 кг и работать на лестницах, с частыми наклонами, подтягиваниями. При наличии противопоказаний женщину нужно переводить на подходящую ей работу с сохранением средней заработной платы по основному месту.

Беременная женщина, невзирая на требование законодательства, может взять очередной отпуск перед декретным или после его завершения. При этом не важно, какое количество времени она отработала. Также, ее нельзя ни при каких условиях досрочно отзывать из отпуска.

Можно ли уволить ожидающую ребенка?

Нет, по инициативе работодателя нельзя. Даже если она относится к исполнению служебных обязанностей спустя рукава, опаздывает на работу или вообще не выходит без оправдательных документов – и в этих случаях максимально ей грозит выговор. Только одна причина будет стоить работы – ликвидация предприятия или деятельности индивидуального предпринимателя.

При работе женщины по срочному контракту, срок которого заканчивается в период ее беременности, он должен быть продлен до окончания беременности. Женщина пишет на имя руководителя организации заявление и прикладывает к нему справку врача. И с ней должно быть заключено соглашение о продлении срока договора. Заканчиваться он будет в течение недели после рождения ребенка или неудачного завершения беременности (выкидыша).

Но даже беременную женщину, работающюю по срочному контракту, можно уволить. Например, при оформлении на работу на время отсутствия основного работника и выхода его. Или если нет абсолютно никакой возможности осуществить перевод женщины на другую должность. А также если сама сотрудница против такого перевода.

Автор: Ольга Борисова

Комментариев: 7

  1. Вот из-за этого я никак не могу устроиться педагогом: все боятся, что я забеременею и повешу на школу свои декретные. На мои уверения в том, что ребёнок в мои планы никак не входит, и вообще я не замужем, работодатель говорит, что, мол, как так, сейчас же у вас самый детородный возраст!

  2. Как только я узнала, что жду ребенка. Мне стало сразу интересно о своих правах на работе. Нас могут попросить выйти на подработку, не отпускают на прием к врачу без отработки. Целыми днями мне приходилось сидеть перед монитором компьютера и я хотела знать невредно ли это и не полагается ли мне сокращенный рабочий день. Мы многое не знаем из трудового кодекса, а работодатель нарушает законы и не говорит своим сотрудницам об их правах.

  3. Как можно уволить беременную женщину? Ее никто не возьмет на работу, она потеряет приличную сумму в выплатах и пособиях, да и психологически может сказаться на ребенке. Люди ни боги ни черта не боятся, ужас вообще.

  4. Ох уж и не любят на работе беременных женщин. Много моих подруг во время беременности сталкивались с похожими проблемами. Их всячески пытались просто выпереть с работы, чтобы не держать декретчиц в своем штате. Одна даже пошла на поводу и уволилась по собственному желанию, потом ужасно жалела за свою глупость.

  5. Мне очень повезло на работе и с начальством, и особенно, с коллективом. Когда узнали о моей беременности, то только порадовались. Никаких упреков в свой адрес не слышала. И относились всегда с пониманием, если куда-то уйти надо было, всегда отпускали. Мне кажется даже как-то по другому со мной разговаривали :-)

  6. Какие мрачные картины! А вот мне повезло: за меня все только радовались и помогали мне. Но я знаю, что бывает и иначе — правда, только понаслышке, потому что и моим подругам везло с коллективом. Вот что касается распределения нагрузки, так это и в самом деле проблема, если у других женщин тоже нелегкое время, скажем, с малышом. Но если есть возможность, лучше не ходить в очередной отпуск беременной, а взять его после декретного. Нехорошо сидеть дома, панически прислушиваясь к своему состоянию.

  7. Сейчас очень сложно беременным девушкам на работе. Их нагрузка перераспределяется на остальных членов коллектива, чему они не очень рады. Соответственно, идет много негатива, в том числе и от женщин, которые сами не так давно были в той же ситуации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *