Увольнение беременной

Трудовые отношения – это тот вид отношений, в которые рано или поздно вступает каждый. При этом могут возникать абсолютно разные ситуации, нередко приводящие к конфликтам. Связаны они в основном либо с текущей трудовой деятельностью, либо с процессом увольнения сотрудника. Трудовой кодекс предусматривает целый ряд случаев, когда работодатель может изъявить инициативу в увольнении того или иного работника, а также возможность для работающего человека уволиться по собственному желанию.

Сложнее всего обстоит вопрос увольнение женщины, которая на момент увольнения находится в интересном положении. Поскольку закон предусматривает целый перечень пособий, выплат и льгот, положенных работающей женщине, ее увольнение в период беременности может стать существенным нарушением ее прав и интересов. Поэтому закон подошел с большей тщательностью к установлению статуса работающей беременной женщины и возможных вариантах ее увольнения.

Увольнение беременной

Увольнение по воле работодателя

Для многих работающих людей это основание увольнение хорошо известно. Несоответствие квалификации, нарушение дисциплины, модернизация предприятия при которой необходимость в сотруднике соответствующей квалификации отпала, и многое другое. Но для беременной женщины Трудовой кодекс предусмотрел очень важную оговорку: работодатель сам может ее уволить только в том случае, если организация, в которой она работает, ликвидируется либо если предприниматель, на которого она работает, прекращает свою деятельность. В этом случае любое продолжение работы для любого сотрудника будет невозможным, а значит все, в том числе и беременные женщины будут уволены.

Интересно, что других оснований для увольнения беременной по желанию ее работодателя закон не содержит. Это означает, что ее не могут уволить за систематические опоздания, прогулы и другие виды нарушения дисциплины.

Увольнение беременной женщины по ее желанию

Как известно, любой человек может уволиться сам тогда, когда ему этого захочется, написав соответствующее заявление на увольнение в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Беременная женщина не исключение. Она также может написать такое заявление и уйти сама, например, если осознает, что ее работа, связанная с сильными нагрузками, может существенно навредить ее здоровью или по каким-то личным причинам. Многие работодатели пользуются этим и вынуждают женщину написать заявление на увольнение. По крайней мере раньше это было обычной практикой.

Увольнение беременной

Сейчас, в век высоких технологий люди стали более подкованные в собственных правах, и уволенные таким способом женщины все чаще обращались в специальную инспекцию труда. В результате многочисленных проверок многим работодателям пришлось выплачивать штрафы и компенсации, поэтому сейчас наблюдается другая тенденция – женщинам, самостоятельно написавшим подобное заявление, отказывают в его подписании по причине того, что она в последующем может обратиться в трудовую инспекцию, заявив, что ее вынудили уволиться. Поэтому чаще всего женщинам, принявшим решение уволиться, предлагают продолжить работу до момента, когда ей будет положен социальный отпуск в связи с рождением ребенка, а датой увольнения по собственному желанию назначают дату окончания такого отпуска.

Увольнение беременной по другим основаниям

Нельзя сказать, что во всех других случаях беременная женщина не может быть уволена. Есть некоторые частные случаи, которые предполагают окончание трудовой деятельности независимо от статуса или положения работника.

Увольнение беременной

Так, например, если кончился трудовой договор, заключенный на определенный срок, то женщина будет считаться уволенной, даже если она беременна. Такая же ситуация может возникнуть в случае, когда женщина была принята на должность на время замещения сотрудника, отсутствующего по определенным причинам, например, декрета. Когда сотрудник возвращается на свое рабочее место, замещающий его человек подлежит увольнению независимо от того, беременная ли женщина его занимала или нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *