Любой коллектив создается для решения определенных социально значимых целей, имеет определённую структуру, правила взаимодействия, которые распространяются на всех членов данного сообщества. И женский коллектив не исключение. Но чисто женский коллектив, несколько своеобразен и может отличаться по стилю взаимоотношений от мужских и смешанных коллективов.
В чем же своеобразие женского коллектива?
- В чисто женском коллективе, наряду с деловыми отношениями, достаточно широко практикуется глубокое проникновение сотрудниц в личную жизнь друг друга, могут обсуждаться личные проблемы, увлечения. Кто-то дружит семьями, в курсе дел детей, родственников. Это в некоторых ситуациях может осложнять жизнь людей. Если вы не идете на близкий контакт, создаёте некоторую ситуацию недоверия, что может осложнять и производственные дела. Если поддерживать в коллективе атмосферу делового сотрудничества, то нормальные личные отношения не повредят, а только наладят взаимопомощь друг другу.
- В женских коллективах постоянно присутствует ситуация профессионального соперничества. В силу особенностей женской психики каждая женщина претендует на свою исключительность и уверена в ней. И на этом звездном небосклоне достаточно сложно удержаться. Распределение наград и поощрений, даже абсолютно объективное, всегда под жестким общим наблюдением. Не просто приходится руководителю коллектива: чтобы скоординировать усилия нескольких сотрудниц, приходится быть настоящим виртуозом. Надо хорошо знать не только деловые качества женщины, но и особенности эмоционального фона, особенности характера.
- Как правило, женские коллективы отличаются повышенным эмоциональным фоном. Хорошо, когда все воодушевлены чем-то или радуются. А вот если заряжаются друг от друга отрицательными эмоциями, или начинают выяснять отношения друг с другом, плести интриги, тогда берегись работа, качество её обязательно будет снижаться. Руководителю надо постоянно обращать на это внимание.
- Женщина-руководитель — тоже женщина и может быть подвержена тем же влияниям, а уж если в коллективе есть еще и неформальный лидер, идущий в противоположную сторону, то это создаст дополнительные проблемы во взаимоотношениях всех членов женского коллектива.
А кто сказал, что жизнь женщины легка? Мы привыкли преодолевать трудности и находить выходы из любых ситуаций. При взвешенном мудром руководстве женский коллектив может работать как отлаженный часовой механизм, при этом весело и с удовольствием, показывая такие же хорошие результаты, как и мужские. Или даже лучше, креативнее.
Автор: Нина Рысева
Всем давно известно, что женский коллектив — это террариум единомышленниц. Рано или поздно там все начинают беситься. Хотя бы курьер или доставщик воды должны время от времени разбавлять это высоковольтное общество.
Женский коллектив — это гнездо со змеями в большинстве случаев. Все знают друг о друге, завидуют, обсуждая, поливают грязью. Без сплетен и интриг в женском коллективе не обходится. Сама училась в лицее в группе, где нас было 26 человек и все девушки. За 3 года учебы мы не стали дружными, были и ссоры, и даже драки.
А вот я два года работала в чисто женском коллективе, и никаких сплетен и прочего не было. Наоборот, все были дружелюбными, помогали друг другу, поддерживали в трудную минуту. Да бывало, что ругали начальство, но так это же не только в женских коллективах бывает!
Женский коллектив довольно сложная штука. Не зря, моя знакомая ассоциирует женский коллектив с комком змей, а ведь это так и есть. В женском коллективе постоянно были, есть и будут сплетни, интриги, обсуждения и т.д. Сама работаю в таком коллективе уже 8 лет и знаю, как это все работает в жизни. Увы, но этого не исправить!
Уже на протяжении шести лет работаю в чисто женском коллективе, поэтому постоянно являюсь свидетелем бесконечных сплетен, интриг и пересудов. Поначалу пыталась со всеми найти общий язык и быть дружелюбной. Но как показал мой горький опыт, на работе нужно заниматься только работой и сторониться личных отношений с коллегами — женщинами. Так нервы будут целее.