Увольнение по недоверию

Увольнение возможно по нескольким основаниям, в том числе и по недоверию. Причем не важно, частный это бизнес или служба государева. Нужно только соблюсти определенный порядок.

Это право распространяется не на все должности. Ведь в трудовой книжке будет записана отрицательная статья кодекса, что дает возможность работнику обжаловать ее в суд. Чтобы избежать судебных исков, предварительно стоит все хорошо узнать, взвесить и выполнить правильно.

Недоверие – означает совершение работником виновных действий. Допустить их могут те, кто связан с материальными ценностями или несет материальную ответственность, прописанную в трудовом договоре работника и должностной инструкции. Таким образом, должно складываться, что действия работника привели к утрате к нему доверия работодателем.

Конечно же, единичный случай при работе с товарно-материальными ценностями не должен рассматриваться в качестве повода к увольнению, а только как человеческая ошибка. Если кассир ошибется при подсчете денег, то нельзя сразу же заявлять о том, что он сделал это намеренно. Дело может быть в усталости, отвлечении внимания, человеческом факторе. Прежде чем принимать решение, нужно все досконально изучить и взвесить, провести служебное расследование.

А вот если такие противоправные случаи бывают неоднократными, вина документально подтверждена и доказана, то в трудовой книжки работника появляется запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения

• Увольнению подлежат сотрудники, утратившие доверие не только при исполнении трудовых обязанностей, но и нарушившие порядок обращения с финансами организации во время отдыха.
• Все основания должны быть правильно задокументированы (протокол допроса, обвинительное заключение, решение суда).
• Предшествует увольнению тщательная подготовка. При обнаружении частых нарушений, создается комиссия для осуществления служебного расследования (главный бухгалтер, директор, кадровая служба, начальник виновного), которая устанавливает виновного и документальные доказательства его вины (акт, докладная записка).
• Затем издается приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию – прекращению трудового договора в связи с утратой доверия.

Следует с осторожностью отнестись к ситуации, при которой личность провинившегося установить невозможно. Конечно, можно применить такое устройство, как полиграф (детектор лжи). Но из-за дороговизны аппаратуры это может себе позволить только большое предприятие.

Кого же можно уволить за утрату доверия? Только тех сотрудников, в должностные обязанности которых входит оборот товарно-материальных ценностей. К примеру, охранники часто ответственны за транспортировку и хранение денежных средств. Если же они и в нерабочее время совершат хищение чужого имущества, то это может послужить поводом для утраты к ним доверия работодателя.

Автор: Ольга Борисова