Либеральный стиль руководства

Существуют разные стили руководства коллективом, все они имеют свои приемы воздействия на людей и приносят разный результат. Наиболее благоприятным принято считать стиль управления демократичными методами, дающий возможности раскрыться каждому члену коллектива. Но иногда более жёсткий авторитарный стиль дает лучшие результаты в работе. Какой стиль руководства подчиненными выбрать – прерогатива руководителя учреждения, но это точно должен быть не либеральный стиль.

Либеральный стиль руководства. В чём он заключается?

У коллектива есть руководитель, но он как бы отстраняется от основной деятельности коллектива. Номинально присутствует, но большой деловой активности не проявляет. Дела текут сами собой, с теми результатами, которые получаются. Существует образное название этого стиля руководства – «плывущий плот». Контроль деятельности подчиненных тоже осуществляется поверхностно, в оценивании деятельности работников присутствует субъективность, поверхностность. Руководитель не отдает чётких распоряжений и не осуществляет строгого контроля их выполнения.

Подчинённые действуют в соответствии со стилем руководства. Раз не требуется творческого подхода к делу, то его можно не проявлять. Снижается деловая активность, обязательность, начинает ослабевать трудовая дисциплина. Слабо мотивированные сотрудники начинают свободно пользоваться рабочим временем в личных целях. Не ожидая поощрения за качественную работу от руководства, сотрудники могут формально подходить к решению важных для компании вопросов. Коллектив превращается в некое аморфное объединение людей одной специальности, которое формально объединено одной деловой целью, со слабой дисциплиной, показывающее очень средние или же плохие результаты труда.

Либеральный стиль руководства не стимулирует к достижению высоких целей, к созданию новых творческих проектов, к высоким рейтингам в своей отрасли. Этот стиль совершенно не пригоден для управления любым трудовым коллективом, потому что очень неэффективен. Для управления детским коллективом использовать либеральный стиль полностью противопоказано. Сама атмосфера попустительства подает негативный пример поведения и отрицательно сказывается на формировании личности ребенка. Наконец, находиться в коллективе, где нет должного контроля происходящего, просто не безопасно для жизни и здоровья ребенка. Выбирая стиль руководства людьми, надо помнить, что он должен способствовать раскрытию подчинённого как личности, как профессионала, заставлять работать людей результативно и креативно, что совершенно не совместимо с либеральным стилем руководства.

Автор: Нина Рысева